又到金九银十官网股票配资，各家银行已经如火如荼展开最新秋季校园招聘。
这是金融行业一年一度规模最为盛大的招新季，也是2026届毕业生不能错过的校招时刻。
据悉，2026年秋招，仅规模最大的国有四大行就将招新近7.1万人，算上其他大型国有银行、股份制银行、城商行农商行的招聘人选，预计仅银行业就今年秋季将通过校招募新超10万人。
而在科技金融、跨境金融等业务高速发展的背景下，金融机构今年的招聘方向相当多元。不仅整体起招门槛保持稳定，而且提供了或传统或创新的各类岗位、且覆盖不同城市，这当然会吸引大批的莘莘学子投报简历。
那么，今年这一届金融机构秋招有何特点？
那么，他们希望招聘怎样的员工？
他们又能提供什么样的薪酬水平、上升机制、福利待遇？
四大行招聘岗位超7万个一般来说，银行校园招聘，往往是金融行业招聘季中最为盛大的，今年也不例外。
据媒体统计，2026年招聘季（今年秋招）工、农、中、建四家国有银行，合计发布超过7.1万个招聘岗位。而且，涉及到的岗位方向非常广泛，可以给各类专业方向的学生以入职的机会。
此外，如招商银行、中信银行、平安银行等股份制银行，宁波银行、上海银行、江苏银行等实力超群的城商银行也都也已经启动了2026校园招聘。初步统计，预计今年秋季校招银行业会引入至少10万名以上的应届生。
除了岗位数量多，覆盖区域也更广，不同于一些金融机构聚集在部分特定城市，银行覆盖的城市往往更多，既能够满足一部分应届生留在一线城市的需求，也能够满足一部分应届生回到家乡的需要。
例如，平安银行的校招就直接给出一张“营地图”，应届生可以直接在点击相关城市所属的图标，来找到这一城市对应有的招聘岗位。
附图：截图为部分“营地”图
科技菁英和专项招聘考虑到各家大银行正在推动的转型历程，2026年招聘季推出的岗位也非常多元。尤其是在科技金融与出海等背景下，科技岗位，跨境的业务岗位、海外岗位也大量涌现。
以工商银行为例，本次校园招聘共有境内39家一级（直属）分行、15家直属机构、6家综合化子公司的多个岗位可供选择。
招聘岗位包括：1）主要为各级机构管理类岗位基础人才储备的“星辰管培生”；2）主要为系统开发、应用研发、信息安全、数据挖掘、产品设计等领域提供科技人才储备的科技菁英；3）主要为重点业务、新型业务、综合职能类岗位提供专业人才储备的专业英才；4）主要为零售与对公金融营销岗位引进适用性人才的客户经理；5）主要在营业网点负责柜面业务处理、厅堂服务、识别推介等工作的客服经理；6）主要在远程银行中心通过电话、网络等渠道，以视频、语音或文字等方式从事客户服务工作服务代表等。
另外，备受青睐的工总行岗位也现身本轮招聘，具体招聘的岗位分为三类。除了传统的管理培训生，工行总行还有“人工智能+”、 交易板块专项招聘。
其中，“人工智能+”专项计划招聘20人左右。人工智能、大数据等相关专业优先。入职后会先在科技机构和境内分行进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，定向安排到对公、零售、风控等业务部门相关岗位工作。
设置专属锻炼成长通道农业银行则单列了研发中心和数据中心两项招聘公告。
其中，数据中心招聘需求集中在科技领域。主要招聘智领计划岗和信息技术工程师岗。
所谓智领计划岗，是农行致力于培养的金融科技领域的新生代领军和骨干人才，重点招录技术能力突出、热爱钻研探索、具有发展潜力的杰出科技背景毕业生，设置专属锻炼成长通道，给予重点培养。
对于信息技术工程师岗，主要从事信息系统运维保障和基础架构规划及建设工作，包括机房、网络、云平台、数据库、中间件、信息安全等专业领域的技术研究、架构设计、技术运维等相关工作。
海外分行也有岗位选择而且，一些银行还提供境外机构的工作机会。
比如，中国银行招聘的职位中“一级机构”包括了信用卡中心等11家总行直属机构、北京分部等28家审计分部、北京市分行等38家境内分行、中银香港等20家港澳台及海外机构、中银国际等12家综合经营公司。
其中，中银香港及下辖机构共计招聘300人，是中行下属港澳台及海外机构中力度较大的。
此外，还有中银欧洲，中国银行纽约分行、迪拜分行、悉尼分行、首尔分行、东京分行、法兰克福分行、日内瓦分行等诸多境外岗位。
当然，其中部分岗位招录人数有限，比如，中国银行日内瓦分行就招聘1名，这对于有志于在境外工作的应届生，可能要仔细权衡。
招聘条件为何？在岗位的招聘标准方面，2026招聘季并没有特别突出的要求，但有一些共通的条件设置，值得应聘者重视。
以建设银行的招聘岗位要求为例，应聘者须为具有境内外普通高等院校硕士研究生及以上学历的2026年应届毕业生。
同时，应满足一些条件。包括政治素质、综合素质等条件，也有部分岗位设置了学科门类方面的专业要求，部分岗位把外语水平要求列为硬性条件。
当然，对于应届毕业生，硬性的要求更多体现在对口具体岗位的专业与语言上。
比如，中行有小语种专项计划岗位主要招收德语、法语、西班牙语、 葡萄牙语、乌兹别克斯坦语、希腊语、荷兰语、罗马尼亚语、 泰语、柬埔寨语、越南语专业毕业生，具有良好的听说读写 能力，能熟练运用上述语言开展工作。
而在中行总行部门，在要求大学本科及以上学历的基础上，各个方向对于专业的偏好各不相同。
此外，部分银行对应聘者的学习能力、沟通能力和抗压能力提出了期待。招商银行北京分行招聘的市场营销综合培养生岗位要求应聘者，善于学习，善于沟通，勇于面对挑战，敢于承担工作压力。
薪酬待遇如何？尽管多数金融机构，都对相关岗位的招聘要求进行了详细的列示，但多数并未披露了具体待遇方面的信息。
这固然可以让应聘的同学注意力更加集中于岗位的适配性，也同时造成了一些“信息不对称”，那么各家银行的薪酬和福利待遇究竟如何呢？
通过第三方机构Wind统计的各家银行业绩报告的数据显示，招商银行、兴业银行、中信银行、浙商银行、北京银行、宁波银行、江苏银行、南京银行的估算人均薪酬大概率超过25万元（半年报列示数据），是同期银行业中薪酬较有竞争力的群体。
注：相关估算数据采用“期工资总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的公式作为计算口径，计算各家银行期间支付的薪酬金额，再结合去年末/年中银行集团员工总数，得出平均薪酬水平（员工数中报更新的用中报数，中报未更新用2024年年报数）。
同时，还有些出于沿海发达省份的城商行和农商行，尽管规模并不突出，但薪酬福利可与股份行媲美。对于应届的毕业生而言也值得重视。
还有福利和成长“大礼包”但是，看银行的薪酬包，不完全是薪酬，还有背后的一套福利体系。
南京银行就提出了，为员工安排了“鑫福家”健康福利生态体系，具体包括生活保障、健康守护、关爱津贴、学习培训、带薪休假、服务配套等安排，其中不仅有常规五险一金，还有住房补贴、企业年金、补充医疗保险、终身健康保障、子女综合医疗保障、境外培训项目、文体娱乐和社团活动等
平安银行充分发挥所属机构的综合金融特长，为员工贴心安排了重疾保险、1+N保险、企业年金、特困帮扶、心情热线等补充安排和支持措施。
再比如，部分银行会明确提出对员工的“成长”规划，比如，宁波银行就提出希望把“成为员工成长最快的银行”作为公司愿景，这类银行往往会对岗位人才的成长有明确的期待，也会有更多市场化的激励机制配合（下图）。
另外，众所周知，虽然一些大行在校园招聘中，并不特别提到福利的安排。但在这方面，大行往往也并不缺少，甚至在部分区域和重点岗位方面，福利也很优渥。包括解决一线城市户口、企业年金等等。
笔试培训要谨慎银行招聘的流程，一般分为网上报名，资格审查，笔试，面试、体检、签约等阶段，以及最后是录用。
首先在网上报名阶段，一是要注意时间限制，二是要注意志愿顺序。各家银行虽然大多允许多志愿，但具体要求也不相同。
比如，中行页面显示，每人最多可申请4个岗位，同一家一级机构仅能申请1个岗位，所有岗位均为平行志愿，不分先后。
但是建行则限制，每位应聘者最多可填报两个志愿，不过在报名截止日之前可修改两次志愿，调整志愿顺序也视作一次修改。并且强调，志愿选择及顺序非常重要，请慎重考虑。
对应聘者来说，第二个难题是笔试。各家银行大多会组织1次或2次集体笔试。
以建行为例，初选通过人员将参加统一组织的笔试。笔试拟采取线下方式，初步定于2025年11月初举行。因此报名过程中，应聘者需填写笔试城市、科目意向。而建行的这次招聘笔试在全国64个城市同时进行。
该行招招聘笔试分为综合类和信息技术类两个科目，主要考察应聘者的专业知识、职业能力和外语水平。其中，综合类笔试考察的专业知识涉及经济学、财政金融学、货币银行学、会计学、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面；信息技术类笔试考察的专业知识涉及计算机网络、操作系统、软件工程、信息安全、设计模式、数据结构与算法、开发语言语法、数据库（语法）等方面。应聘者可在综合评估自身知识储备后任意选择一个笔试科目。
由于该行此次招聘仅进行一场笔试，因此应聘者一、二志愿选择的笔试城市、科目应相同，笔试成绩将在一、二志愿中通用。
值得一提的是，建行还强调，该行组织的统一笔试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与建行无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
更多银行组织的笔试、面试时间与安排会另行通知。
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